Новые вызовы — новые герои: как горная отрасль России формирует будущее
4 июня 2025 года в Новокузнецке, в рамках 33-й международной выставки «Уголь России и Майнинг. Недра России», состоялась интерактивная сессия «Новые времена – Новые герои». Мероприятие стало продолжением авторского проекта агентства «Маркетинг от Тимченко» и вновь собрало представителей крупнейших промышленных компаний, вузов, исследовательских центров и государственных структур для обсуждения актуальных вызовов горнодобывающей отрасли. Уже во второй раз проект стал значимым событием деловой программы выставки, традиционно проходящей в Новокузнецке.
Диалог времени: бизнес, наука и образование
Проект «Новые времена – Новые герои» возник как ответ на потребность в прямом и открытом диалоге между всеми участниками промышленного процесса — от производственных компаний до вузов и исследовательских институтов. По словам генерального директора агентства «Маркетинг от Тимченко» Светланы Тимченко, миссия сессии — раскрыть потенциал времени, представить ответственных поставщиков и производителей, а также инициировать разговор о будущем отрасли через реальные запросы рынка.
Подготовка программы 2025 года опиралась на опросы среди недропользователей, благодаря чему обсуждение охватило наиболее волнующие отрасль темы: от освоения новых месторождений и цифровизации производств до подготовки инженерных кадров. В итоге сессия логично разделилась на два смысловых блока: «От геологоразведки до современного добывающего предприятия» и «Территория, кадры, перспективы, экология».
Геологоразведка и технологии: ответ на вызовы завтрашнего дня
Первый блок стал своеобразной «дорожной картой» для всей отрасли. Здесь обсуждались перспективные регионы добычи, такие как Сибирский и Дальневосточный федеральные округа, где уровень изученности недр составляет 45% и 35% соответственно. К 2030 году эти показатели планируется довести до 65%. Особое внимание уделили условиям работы в Арктике и других суровых климатических зонах, где безопасность и эффективность производства зависят от внедрения новейших технических решений.
Компании ИГД СО РАН, «Росгеология», ИСТК («Инстройтехком»), Группа Эвобласт, «Петербургский тракторный завод», БелАЗ и UGHM представили современные технологии и продукцию, включая интеллектуальные системы микросейсмического мониторинга, решения для безопасного проветривания выработок, системы управления рисками и экстренного реагирования. Эти разработки особенно актуальны в контексте цифровизации и автоматизации горных предприятий, которые становятся неотъемлемой частью устойчивого развития промышленности.
«Нам важно быть в курсе тенденций развития промышленности и своевременно реагировать на запросы недропользователей. Особое внимание мы уделяем открытому, двустороннему диалогу с представителями отрасли, рассматривая его как основу высокого уровня сервиса и внедрения инновационных решений. Участие в отраслевых мероприятиях, таких как выставка «Уголь России и Майнинг. Недра России» и интерактивная сессия «Новые времена – Новые герои», предоставляет возможности для обмена опытом и налаживания новых партнёрств. Такой подход позволяет нам гибко и эффективно отвечать на актуальные вызовы рынка и двигаться вперёд», – поделился Роман Тонышев, руководитель департамента комбайнов и обогащения ИСТК.
Люди — главный капитал отрасли
Если первая часть сессии была посвящена технологиям, то вторая затронула важнейшую стратегическую тему — человеческий капитал. В блоке «Территория, кадры, перспективы, экология» ключевыми стали вопросы подготовки инженерных и рабочих кадров, повышения престижа технических профессий, а также укрепления связей между бизнесом и образовательными учреждениями.
Выступления представителей КузГТУ, СибГИУ, СУЭК, БелАЗ и Группы Эвобласт подчеркнули, что работа с будущими специалистами должна начинаться ещё в школьные годы. Так, проект «Город профессий: Шахтёрский стартап» подросткового клуба им. И. С. Назарова позволил младшим школьникам примерить на себя роли маркшейдера, логиста и эколога. Аналогичные инициативы СУЭК по профориентации охватывают школьников Кемеровской области, предлагая карьерное консультирование и поддержку профильных классов.
Вузы, в частности Кузбасский государственный технический университет, продемонстрировали системный подход к подготовке кадров. Университет реализует многоуровневую модель обучения — от довузовской подготовки и среднего профобразования до программ для высококвалифицированных специалистов. Важным направлением стало сотрудничество с дружественными странами: иностранные студенты активно осваивают востребованные специальности, включая профессии операторов станков, слесарей, токарей и машинистов экскаваторов.
Партнёрство с БелАЗ также демонстрирует реальные успехи: с 2018 года на базе КузГТУ действует Парк горной техники, где студенты проходят практику. Компания также оснащает лаборатории виртуальной реальности в университетах, организует лекции и проводит международный чемпионат Belaz Challenge, объединяющий студентов технических вузов из России, Беларуси, Узбекистана и Казахстана.
Человеческий подход к кадровой политике
Своим многолетним опытом в кадровой работе поделилась Группа Эвобласт. Руководитель компании представил систему корпоративных программ профессионального роста, социальных гарантий и менторских инициатив. По его словам, «вложение в человека — это инвестиция в устойчивость бизнеса и инновационную экономику страны». Подобный подход обеспечивает не только удержание квалифицированных специалистов, но и формирует имидж отрасли как стабильной и перспективной.
Живой отклик вызвали и выступления студентов СибГИУ и молодых специалистов Талдинского ГОКа, поделившихся личными историями профессионального становления. Их рассказы стали подтверждением того, что горная отрасль остаётся привлекательной для молодых людей и даёт широкие возможности для развития и самореализации.
Площадка, «шире, чем Кузбасс и глубже, чем уголь»
Выставка «Уголь России и Майнинг. Недра России» на протяжении 33 лет остаётся крупнейшей платформой для профессионального общения, обмена опытом и презентации технологических решений. Как отметил Владимир Табачников, генеральный директор ВК «Кузбасская ярмарка», «такие мероприятия — это не просто дискуссии, это зеркало текущих и будущих трендов промышленности».
Особую значимость сессии придаёт тот факт, что она проходит именно в Новокузнецке — городе, для которого горнодобывающая промышленность является не просто экономической основой, но и частью культурной идентичности. Здесь формируются кадровые резервы, здесь зарождаются новые идеи, здесь задаются векторы развития всей отрасли.
Впереди — новые горизонты
По завершении мероприятия все участники, которых по праву можно назвать «героями нового времени», получили памятные подарки от агентства «Маркетинг от Тимченко». Следующая сессия проекта состоится 9 октября 2025 года в Москве, в рамках Горного форума МАЙНЕКС Россия.
А пока — впереди реализация поднятых инициатив, развитие партнёрств, подготовка кадров и внедрение инноваций. Потому что в горной отрасли России нет случайных людей — здесь работают те, кто готов отвечать на вызовы времени и формировать промышленное будущее страны.
Об агентстве «Маркетинг от Тимченко»:
«Маркетинг от Тимченко» – агентство полного цикла, основная специализация которого промышленный маркетинг. Среди заказчиков российские промышленные компании и глобальные производители – лидеры в металлообработке и машиностроении, металлургии и горнодобывающей промышленности, разработке цифровых решений для индустрии. Основные услуги компании – маркетинговый аудит, разработка позиционирования и продвижение бренда, управление репутацией и антикризисные коммуникации, креативные концепции и событийный маркетинг, public relations, стратегическое консультирование. Агентство предоставляет комплексные услуги, учитывая особенности промышленного рынка и индивидуальные потребности каждого клиента. Команда «Маркетинг от Тимченко» формирует и задает высокие стандарты индустриального маркетинга как эффективного, осмысленного и эстетичного инструмента для продвижения и роста бизнеса.
