Партнёрство науки и промышленности: как формируется новое поколение горных инженеров
В условиях стремительной технологической трансформации добывающей отрасли традиционные подходы к высшему образованию претерпевают коренные изменения. Одной из наиболее эффективных моделей становится глубокая интеграция производства и академической среды. Ярким примером такого партнерства выступает многолетнее сотрудничество Санкт-Петербургского горного университета императрицы Екатерины II и Группы «Эвобласт» — ведущего российского производителя высокотехнологичных взрывчатых веществ и средств инициирования.
Современное горное дело требует от выпускника не только фундаментальных знаний физики горных пород или химии взрывчатых превращений, но и способности мгновенно адаптироваться к сложным цифровым и автоматизированным системам. Именно на формирование таких компетенций направлена обновленная стратегия взаимодействия вуза и предприятия, которая в 2024–2025 годах вышла на новый уровень.
Завершившаяся в июле практика показывает масштаб этого сотрудничества. При этом речь идёт не о формальном присутствии, а о реальном погружении в профессиональную среду. Будущие специалисты решают производственные задачи под руководством наставников, осваивая те самые компетенции, которые понадобятся им сразу после выпуска.
От теории к практике: эволюция учебного процесса
Качественная подготовка инженеров сегодня немыслима без прямого доступа к инновационным технологиям. В 2025 году Группа «Эвобласт» осуществила масштабное переоснащение материально-технической базы университета. Горный факультет получил в распоряжение комплексную учебную лабораторию и два современных компьютерных класса.
Лабораторный фонд пополнился уникальными экспонатами: от образцов современных эмульсионных взрывчатых веществ (ЭВВ) до детальных макетов подземных выработок. Особую ценность представляют учебные стенды, на которых студенты отрабатывают монтаж взрывных сетей, используя те же системы инициирования, что и на действующих карьерах. Такой подход позволяет минимизировать разрыв между академической теорией и реалиями производства, превращая обучение в процесс непрерывного получения практических навыков.
Производственная практика: статус инженера-стажера
Ключевое отличие современной модели — продолжительность и насыщенность стажировок. Важным этапом подготовки в текущем году стала летняя производственная практика. В июле 15 студентов Горного университета прошли стажировку на производственной площадке Группы «Эвобласт» в Кировске (Мурманская область). Важной особенностью текущих программ стало увеличение их продолжительности и интенсивности. Если раньше практика зачастую носила ознакомительный характер, то теперь студенты официально приобретают статус инженеров-стажеров.
За каждым учащимся закрепляется опытный наставник, что обеспечивает глубокое погружение в профессиональную среду. Работа в Кировске позволила будущим специалистам решать реальные производственные задачи, идентичные тем, с которыми сталкивается штатный персонал. Для компании это не просто социальная ответственность, но и поиск нестандартных решений: молодые инженеры, вооруженные свежими академическими знаниями, нередко предлагают инновационные подходы к оптимизации рутинных процессов.
Ранняя профориентация и знакомство с технологиями
Процесс подготовки кадров начинается задолго до выпускных экзаменов. В этом сезоне ознакомительную экскурсию на завод Группы в Приозерском районе Ленинградской области посетили 22 первокурсника. Для молодых людей, только начавших свой путь в горном деле, это стало первым серьезным столкновением с масштабами выбранной профессии.
Программа визита включала посещение действующего карьера, где студенты воочию увидели процесс буровзрывных работ, и завода по производству ЭВВ. Специалисты компании детально разъяснили технологические тонкости изготовления эмульсионных составов, которые, в отличие от традиционных взрывчатых веществ, обладают более высокими показателями безопасности и экологичности. Такое раннее знакомство с отраслью помогает студентам верифицировать свой профессиональный выбор и с большей осознанностью подходить к изучению профильных дисциплин.
Будущее горного знания
Сотрудничество Группы «Эвобласт» и старейшего технического вуза страны демонстрирует, что успех отрасли напрямую зависит от синергии науки и производства. Стажировка студентов в условиях реальных предприятий Кировска и Приозерска, оснащение лабораторий современной техникой и система наставничества формируют кадровый резерв, способный отвечать на вызовы завтрашнего дня.
В условиях импортозамещения и необходимости повышения эффективности добычи полезных ископаемых, такие инженеры становятся главным активом экономики. Горное дело перестает быть консервативной отраслью, превращаясь в высокотехнологичный сектор, где фундаментальное горное знание поддерживается передовыми промышленными компетенциями.
Группа «Эвобласт» - один из лидеров российского рынка в области комплексного ведения буровзрывных работ. Компания разрабатывает инновационные технологические решения, а также производит и поставляет современные промышленные взрывчатые материалы. Группа предоставляет полный комплекс экспертных услуг для эффективного и безопасного ведения буровзрывных работ в горнодобывающей и строительной отраслях. «Эвобласт» реализует проекты по всей России - от Кольского полуострова до Дальнего Востока - и обладает значительным опытом работы в сложных и уникальных горно-геологических условиях. Производственная инфраструктура Группы объединяет 12 площадок в различных регионах страны. Численность сотрудников превышает 700 человек.
